Das Focus-Online-Money-Magazin stellt in einem Artikel vom 25.01.17 sieben Urteile zum Arbeitsrecht vor, die sich damit beschäftigen, wie Überstunden abgegolten werden. Viele Unternehmen versuchen, durch unzumutbare Klauseln zur Arbeitszeit, ihre Arbeitnehmer zu unbezahlter Mehrarbeit zu verpflichten. Hier gibt es jedoch Vorschriften, die die ungültigen Klauseln aufheben können. Experten von Anwalt.de haben exklusiv für Focus-Online-Money die
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Am 13.03.15 hat das Landesarbeitsgericht Hamm zum Aktenzeichen 1 SA 1534/14 eine informative Entscheidung aus dem Arbeitsrecht zum Thema „Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Eventuell droht Kündigung“ getroffen. In dem zu entscheidenden Fall war ein Arbeitnehmer von seinem Hausarzt ca. 2 Wochen krankgeschrieben. In diesem Zeitraum hat der Arbeitnehmer eine Urlaubsreise nach Sylt unternommen und bei Facebook über
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Das Bundesarbeitsgericht hat am 19.02.15 Az 8 AZR 1007/13 eine interessante Entscheidung zur heimlichen Überwachung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber getroffen. Über diese Entscheidung hat das Handelsblatt am 19.02.15 einen Artikel (s.u.) veröffentlicht. Das Bundesarbeitsgericht hatte einen Fall zu entscheiden, bei dem eine Sekretärin krankgeschrieben war und der Chef einen Detektiv beauftragt hatte, um die Krankheit
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Die Kanzlei Witten aus Hamburg Harburg (Channeltower) informiert: Abmahnungen im Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber kann gegenüber dem Arbeitnehmer bei einem vertragswidrigen Verhalten eine schriftliche Abmahnung aussprechen. Der Arbeitgeber muss die Vorwürfe aber konkret bezeichnen. Eine pauschale Abmahnung reicht nicht aus. Eine Abmahnung ist oft die Vorbereitung auf eine Kündigung. Es ist daher wichtig eine solche Abmahnung
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