Die Kanzlei Witten aus Hamburg-Harburg informiert aus dem Arbeitsrecht: „Ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn man den Arbeitgeber auf Facebook beleidigt?“ Mit dieser Frage hatte sich zunächst das Arbeitsgericht Bochum (Aktenzeichen 3 Ca 1283/11) zu beschäftigen. Im vorliegenden Fall machte der Arbeitnehmer eine Ausbildung im Unternehmen der Beklagten zum „Mediengestalter Digital und Print“. Auf der
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Der Focus-Online hat am 31.05.2017 über ein Urteil des Kammergerichts Berlin zum Aktenzeichen 21 W 23/16 berichtet. Das Gericht hatte darüber zu entscheiden, ob die Eltern eines im Jahre 2012 verstorbenen Mädchens, das an einem U-Bahnhof von einem einfahrendem Zug tödlich verletzt worden war, Zugriff den Facebook-Account der Tochter erhalten können. Dies war den Eltern
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Am 13.03.15 hat das Landesarbeitsgericht Hamm zum Aktenzeichen 1 SA 1534/14 eine informative Entscheidung aus dem Arbeitsrecht zum Thema „Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Eventuell droht Kündigung“ getroffen. In dem zu entscheidenden Fall war ein Arbeitnehmer von seinem Hausarzt ca. 2 Wochen krankgeschrieben. In diesem Zeitraum hat der Arbeitnehmer eine Urlaubsreise nach Sylt unternommen und bei Facebook über
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