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Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 05.08.2015 entschieden, dass Arbeitsleistungen im Rahmen einer Probearbeit grundsätzlich vom Arbeitgeber vergütet werden müssen. Der Entscheidung lag folgender Fall zugrunde: Eine Frau hatte sich bei einer Tankstelle als Teilzeitkraft beworben. Sie wurde vom Arbeitgeber angeschrieben, nachdem ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hatte. …“wie mit Ihnen besprochen werde ich Sie voraussichtlich