Arbeitsrecht Archive - Seite 5 von 5

Focus berichtet aus dem Arbeitsrecht: Kundenbeschwerde kann zur Kündigung führen

Der Focus hat zum Thema Arbeitsrecht und zu den Voraussetzungen einer Kündigung eine Entscheidung des Arbeitsgericht Köln (Az.: 1 Ca 5854/14) erörtert: In der Entscheidung ging es um den Fall, dass der Arbeitgeber einer Arbeitnehmerin aufgrund ihres unfreundlichen Verhaltens gegenüber Kunden gekündigt hatte. Die Arbeitnehmerin war bei einer Reinigungsfirma beschäftigt. Der Kunde hatte ihr schlechtes […]

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Aus dem Arbeitsrecht: Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Eventuell droht Kündigung\“ getroffen

Am 13.03.15 hat das Landesarbeitsgericht Hamm zum Aktenzeichen 1 SA 1534/14 eine informative Entscheidung aus dem Arbeitsrecht zum Thema \“Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: Eventuell droht Kündigung\“ getroffen. In dem zu entscheidenden Fall war ein Arbeitnehmer von seinem Hausarzt ca. 2 Wochen krankgeschrieben. In diesem Zeitraum hat der Arbeitnehmer eine Urlaubsreise nach Sylt unternommen und bei Facebook über

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Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Alkoholiker einen Anspruch auf Lohnfortzahlung hat.

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Das Bundesarbeitsgericht hat durch Urteil vom 18. März 2015, 10 AZR 99/14 entschieden, dass ein Alkoholiker einen Anspruch auf Lohnfortzahlung hat. Der Entscheidung lag folgender Fall zu Grunde: Ein alkoholabhängiger Arbeitnehmer einer Baufirma erlitt einen Rückfall und war monatelang krankgeschrieben. Gerichtlich zu klären war, ob dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Lohnfortzahlung zustand. Wesentliche Frage war,

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Aus dem Arbeitsrecht: Entscheidung zur heimlichen Überwachung von Arbeitnehmern

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Das Bundesarbeitsgericht hat am 19.02.15 Az 8 AZR 1007/13 eine interessante Entscheidung zur heimlichen Überwachung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber getroffen. Über diese Entscheidung hat das Handelsblatt am 19.02.15 einen Artikel (s.u.) veröffentlicht. Das Bundesarbeitsgericht hatte einen Fall zu entscheiden, bei dem eine Sekretärin krankgeschrieben war und der Chef einen Detektiv beauftragt hatte, um die Krankheit

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Focus berichtet aus dem Arbeitsrecht: Verfallfristen beim Weihnachtsgeld

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Die Kanzlei Witten aus Harburg berichtet über einen interessanten Bericht im Focus aus dem Arbeitsrecht: \“Bei Nachforderung von Weihnachtsgeld Verfallsfrist beachten\“ Bei Ansprüchen gegen den Arbeitgeber sind grundsätzlich Verfallfristen zu beachten, die in Arbeits- oder Tarifverträgen geregelt sein können. Die Verfallfristen betragen in der Regel 3 Monate. In einem vom Landesarbeitsgerichts Hamm (Az.: 15 Sa

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Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Bewertung von Arbeitszeugnissen

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Die Kanzlei Witten aus Hamburg Harburg informiert aus dem Arbeitsrecht: Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer Entscheidung vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13 mit der Bewertung von Arbeitszeugnissen beschäftigt. Wir sehen darin eine wichtige Entscheidung, die Klarheit für die Bewertungen in Arbeitszeugnissen bringt. In der öffentlichen Meinung war bislang sehr verbreitet, dass der Arbeitgeber stets

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Abmahnungen im Arbeitsrecht

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Die Kanzlei Witten aus Hamburg Harburg (Channeltower) informiert: Abmahnungen im Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber kann gegenüber dem Arbeitnehmer bei einem vertragswidrigen Verhalten eine schriftliche Abmahnung aussprechen. Der Arbeitgeber muss die Vorwürfe aber konkret bezeichnen. Eine pauschale Abmahnung reicht nicht aus. Eine Abmahnung ist oft die Vorbereitung auf eine Kündigung. Es ist daher wichtig eine solche Abmahnung

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